Summary

El proceso de asignación de responsabilidad de trabajo a las enfermeras es importante en la promoción de retención de enfermeras y resultados positivos de los pacientes. El concepto de asignación de trabajo es ampliamente utilizado pero no hay ninguna medida específica del concepto a lo que se refiere al oficio de la enfermera. El objetivo de este análisis fue explorar el concepto de asignación de trabajo, a lo que se refiere a enfermería, utilizando el método de Walker y Avant. El análisis reveló a) tres atributos (hora, estado mental y asignación), antecedentes b) cuatro (salud, entorno, enfermería y persona), c) y tres consecuencias (seguridad de la práctica, la tasa de retención y el costo). Es fundamental que líderes de enfermería crean y utilizan un enfoque sistemático para guiar el proceso de asignación de personal para crear una carga de trabajo equilibrada. Como resultado, será más segura la práctica de enfermería y se mejorarán los resultados de los pacientes.